sv.onlinewebcreations.com

Det finns en förflyttning för att förkorta den traditionella 40-timmars heltidsarbetsveckan till en 30-timmars arbetsvecka.

Spurred genom att öka bekymmer om vår kontinuerliga kultur och populariteten av böcker som "The 4-Hour Workweek", av Timothy Ferriss, har konceptet väckt intresse.

Men kan det eventuellt fungera för ett litet företag?

Kortare arbetsveckor har många fördelar, de som stöder konceptet strider mot. Några av argumenten till förmån inkluderar:

  • Förmån för miljön - Anställda pendlar inte lika mycket, vilket vanligtvis innebär kollektivtrafik eller körning. En bok från experter från New Economics Foundation, som heter "Time on Our Side", hävdar att en 30-timmars arbetsvecka skulle minska utsläppen av växthusgaser och hjälpa planeten.
  • Minskning av känslomässig och fysisk stress - En kortare vecka för arbetstagare skulle ge dem mer tid att vila och ladda.
  • Stimulering av ekonomin - Arbetare kan förmodligen spendera pengar på fritidsaktiviteter under sin fritid.
  • Bidrag till samhället på andra sätt - En kortare arbetsvecka skulle ge arbetstagare tid att frivilligt eller ta klasser som gör dem mer produktiva på lång sikt.

Andra nationer är mer produktiva än USA med kortare arbetsveckor, vissa strider mot. Den tyska ekonomin är starkt robust, men arbetare lägger bara i genomsnitt 35 timmar i veckan.

Här är några andra saker att tänka på, men:

För detaljhandelsföretag eller småföretag med specifika kundstödstimmar kan det vara svårt att skära ned på timmar och fortfarande tillgodose kundernas behov.

En 30-timmars arbetsvecka får inte välkomnas av timarbetare som betalas per timme och behöver extra inkomst från att arbeta 40 timmar. Det är mer en fördel för tjänstemän, särskilt i kunskapsindustrier, som ofta sätter in 50, 60 eller fler timmar per vecka.

Skärning till en 30-timmars arbetsvecka kommer inte att låta ditt företag minska förmånerna eller sjukvården i de flesta fall. Heltid enligt Obamacare (Affamable Care Act) definieras som en anställd som arbetar 30 eller flera timmar i genomsnitt per vecka.

En 30-timmars arbetsvecka är uppenbarligen lättare att genomföra i ett stort företag med många anställda att fylla i de lediga timmarna. För småföretag med bara några anställda är det lite mer utmanande.

Hur kan en småföretagare genomföra en 30-timmars arbetsvecka? Här är några idéer:

  • Ge alla samma dag eller dagar - Den mest uppenbara lösningen är att genomföra ett 4-dagars, 7, 5-timmarsschema för alla anställda. Ge människor dagen som är vanligtvis långsammare för ditt företag.
  • Rotera lediga dagar - Om du inte kan stänga hela kontoret på vissa dagar, skapa ett schema som ger tillräckligt med täckning för att hantera arbetet varje dag och ändå ge varje anställd en dag i veckan.
  • Använd en säsongsbetonad strategi - Implementera en 30-timmars arbetsvecka under långsammare tider på året och en 40-timmars arbetsvecka under tuffare tider.
  • Inrätta ett hemifrån-system - Anställda skulle vara på kontoret 30 timmar per vecka och kan arbeta hemma den andra dagen. Det här är inte en riktig 30-timmars arbetsvecka, men ger större flexibilitet.
  • Ställ in kvoter på arbetsplatsen - Istället för att mäta timmar mäter du utmatningen. Kräv anställda att få en viss mängd arbete, helst om 30 timmar. Om de inte kan slutföra det, måste de jobba längre, men möjligheten till en kortare arbetsvecka är mycket motiverande. Du måste se till att kvaliteten på jobbet inte lider.

Medan en 30-timmars arbetsvecka kanske inte är realistisk för dig, kan affärsinnehavaren hitta det på kontoret 30 timmar och spendera mer tid bort förbättrar dina resultat. Även om du arbetar, kommer du att kunna fokusera bättre och strategisera den stora bilden. Du kommer inte att lägga ut bränder hela dagen eller avbrutna av anställda.

Ett alternativ till 30-timmars arbetsveckan är 10/40-systemet. Under detta system arbetar anställda 10 timmar om dagen, fyra dagar i veckan. Även om det betyder längre arbetsdagar, finner många anställda fridagen är värt handeln.

Att behandla medarbetare gör ditt företag till en bättre plats att arbeta, gör dina anställda mer energiska och hjälper dig att locka och behålla arbetare.

Ibland kan du verkligen få mer från mindre.

Trafikstockning


Top