sv.onlinewebcreations.com

Silicon Valley tech startups etablerar satellitplatser eller flyttar helt ut ur Kaliforniens Bay Area för att hitta prisvärda arbetstagare som inte behöver klara av statens höga levnadskostnader, rapporterade Mercury News på måndagen.

Arbetare kan inte befästa bostäder i Silicon Valley

Sysselsättning i Silicon Valley har blivit allt svårare för unga företag som behöver locka arbetare i ett av de dyraste områdena i USA. Medarbetarna förväntar sig stora löner för att täcka vanliga utgifter och betala högsta statsskatt i landet.

Toni Schneider är en partner på ett San Francisco-baserat riskkapitalföretag. Han är den tidigare VD för en start som upprätthåller en mest avlägsen personalstyrka. Utan de fysiska begränsningarna hos ett traditionellt kontor hade Schneider aldrig problem med att hitta anställda eller attrahera talang. Anställda från andra företag sökte även Schneiders firma eftersom företaget hade sådan flexibilitet i sitt liv.

"Vi har aldrig haft problem med att hitta människor", säger San Francisco-baserade riskkapitalföretaget True Ventures-partner Toni Schneider till Mercury News. "Med varje uppstart i San Francisco frågar vi dem vad deras största problem är och det anställer alltid. Och det är direkt relaterat till levnadskostnaderna. "

Små nystartade tider är också tvungna att konkurrera med massiva företag som Facebook och Google som har råd att betala löner väl i sex siffror. Även vid dessa löneskalar kan ingenjörer i stort tekniskt företag spendera så mycket som hälften av sina månatliga löner i hyra, rapporterade Observer.

Den skyhöjande levnadskostnaden beror till stor del på ett bostadsbristande stadscentrum i Kalifornien, och det blir sämre. Det genomsnittliga bostadspriset i San Francisco har ökat med cirka 75 procent på bara fem år.

"Åttio procent av nybörjanden gör det aldrig", säger Skymind grundare och koncernchef Chris Nicholson till Observer. "Startups behöver tid för att hitta en lönsam affärsmodell innan de bränner ut [riskkapital] pengarna. Det tar var som helst från tre år till oändlighet. När en uppstart kompenserar medarbetare med ett enormt lönpaket, förkortar det sin tid att hitta en lönsam modell. "

Att låta medarbetare flytta till andra platser eller arbeta på distans, låter dock ekonomiskt kämpa för tekniskt uppstart för att betala anställda mindre, men anställda har fortfarande högre levnadsstandard eftersom varje dollar går längre.

"Det är ett smärtsamt beslut att göra", berättade Nicholson Mercury News, och att lägga till att hans företag har sparat miljontals sedan att man flyttat för att låta anställda arbeta på distans. "Vi gjorde det för att öka sannolikheten för vår överlevnad som ett företag."


Top