sv.onlinewebcreations.com

Den nya föräldralovslagen (SB 63), som bara har tecknats i lag i Kalifornien, har potential att orsaka stora huvudvärk för småföretag, inte bara i Guldstaten, utan även på landsbygden.

Det är en stor sak eftersom företag med 20-49 anställda nu behöver tillhandahålla upp till 12 veckor av obetald föräldraledighet. Det har potential att skapa förödelse med småföretag som hade flugit under radaren av tidigare liknande Kalifornienlagar som gör liknande krav för större företag. Det finns stor potential för schemaläggning, bemanning och produktion - speciellt med mycket små företag utan möjlighet att enkelt täcka för frånvarande personal.

Vilken Kalifornien New Parent Leave Act handlar om

Smeknamnet "California Baby Bonding Leave Act", lagstiftningen gäller inte bara för barnets födsel utan även om vård och adoption. Det kompletterar Kaliforniens familjerättslag som har varit lagen för företag med 50 eller fler anställda i åratal. Enligt statlig lagstiftning måste företag med 50 eller fler anställda erbjuda upp till 12 veckor av obetald arbetsskyddad föräldraledighet.

talade med Los Angeles arbetsförmedling Eve Wagner om den nya lagen, det är konsekvenser för småföretag i det landet och därutöver. Wagner är grundare av Sauer & Wagner, ett företag som specialiserat sig på medling, skiljeförfarande, rådgivning, utbildning och mänskliga resurser i småföretaget.

"Innan du kunde arbeta för ett företag som hade 20 anställda och så snart du var klar av din läkare (efter en graviditet) för att komma tillbaka till jobbet, var du tvungen att dyka upp", säger Wagner. "Nu måste din arbetsgivare ge du upp till 12 veckor av obetald ledighet. "

Övertidsräkningar

Den nya lagen förväntas lägga till kostnader i övertid för småföretag som nu måste kämpa för att fylla luckorna kvar av de anställda som utnyttjar den nya lagen med befintlig personal. Det enda alternativet är att anställa tillfälliga anställda eller frilansare för att täcka tiden - en annan kostnad.

Utöver kostnad finns det även problem med att ersätta erfaren personal även tillfälligt.

Wagner använder exemplet på ett CPA-företag med tre revisorer överst.

"När en av dessa CPAs går ut är det svårt att ta in ett temp för att täcka någon på en högre nivå så, " förklarar hon.

Varför det gäller alla småföretag

Lagstiftningen erbjuder inga undantag för småföretag som uppfyller lagens krav. Och det är inte allt. Anställda kan också använda PDL för att ta bort totalt sju månader och lägga ännu större press på små arbetsgivare.

Men småföretag över hela landet måste uppmärksamma en annan anledning. Kalifornien är ofta bellwether för nationella rörelser.

"Kalifornien är ofta en trendsättare, " förklarade Wagner. "Det finns redan ljud bland andra stater om att göra samma sak."

I en ny bloggpost, Health Affairs, en tidskrift om hälsopolitisk tanke och forskning, gavs en översikt över liknande initiativ över hela landet.

Kalifornien statliga huvudstaden


Top