sv.onlinewebcreations.com

Det finns en rad regler som fastställts av federala, statliga och lokala regeringar som åläggs arbetsgivare, och vi skulle bättre kunna följa eller möta kostsamma och tidskrävande konsekvenser. Se till att du vet vad reglerna är i din ort, och att ditt företag är uppe på dem. Här är en checklista för dig.

Viktiga frågor om sysselsättningskrav

Minimilön

Medan den federala minimilönen förblir på $ 7, 25 per timme 2017, har det ökat i ett antal stater och städer. Den högre hastighetskontrollen. Till exempel är priset i New York City för små arbetsgivare 12 dollar per timme den 31 december 2016, men det är 10, 75 dollar per timme för företag med färre än 10 anställda. Den 31 december 2017 kommer den att stiga till 13, 50 dollar (11, 75 dollar för små arbetsgivare). Kontrollera den rådande hastigheten på din plats så att du kan överensstämma.

Övertid Regel

En sista regel från US Department of Labor hade fastställts att träda i kraft den 1 december 2016, men sätts in i limbo genom utfärdande av ett förbud från en federal domstol. Denna regel ökar i hög grad löntröskeln där en verkställande, administrativ eller professionell anställd är undantagen från övertidsregeln. En anställd som inte är befriad måste betala tid och en halv för att arbeta mer än 40 timmar i en arbetsvecka. Kommer förbudet att upphävas 2017, vilket gör att regeln kan träda i kraft? Kommer en ny administration att återställa löntröskeln? Övervaka alla utvecklingar så att du kan följa.

Medicinsk täckning

Har din arbetskraft år 2016 i genomsnitt minst 50 heltidsanställda och heltidsekvivalenta anställda? Om så är fallet behandlas du enligt lagen om prisvärd omsorg (ACA) som en tillämplig stor arbetsgivare (ALE). Som sådan måste du tillhandahålla överkomliga minimikrav på hälsovård till dina heltidsanställda år 2017 eller betala ett straff. Hitta mer information från IRS.

Wellnessprogram

EEOC utfärdade slutregeln för hälsoprogram tillbaka i maj 2016, som gäller för program som börjar 2017. Regeln gör det klart att ADA och Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA) i allmänhet förbjuder arbetsgivare att skaffa och använda information om en anställdes egen hälsa eller familjemedlemmens hälsa och hälsoprogrammen bör ses över för att se till att de överensstämmer.

Rapportering om medicinsk täckning

ALEs förklarade tidigare måste tillhandahålla informationsavkastning (Form 1095-C) till sina heltidsanställda om deras erbjudande om hälsodäckning. Icke-ALEs med självförsäkrade planer (t.ex. hälsovårdsersättning) måste fylla i formulär 1095-B. Avkastningen för 2016 hade berodts på anställda senast den 31 januari 2017, men IRS försenade detta i 30 dagar (2 mars 2017). Transmittaler beror på IRS den 28 februari 2017, om arkivering per papper eller 31 mars 2017, om arkivering elektroniskt via ett speciellt AIR-system. Fyll i förfallodagen för att undvika sena påföljder.

Obligatoriska pensionsplaner

Vissa stater kräver nu företag som inte har kvalificerade pensionsplaner för att anmäla anställda i statliga program. Till exempel, Kaliforniens Secure Choice-program träder i kraft den 1 januari 2017, men det gäller inte direkt för mycket små arbetsgivare. Andra stater med program som träder i kraft någon gång under 2017 inkluderar Illinois, Oregon och Washington. Kolla med din statliga arbetsavdelning.

Ban-the-box intervjufrågor

Om du anställer nya arbetstagare år 2017 kan du vara förhindrad enligt statslag från att fråga om en sökandes övertygelsesrekord innan du fattar ett anställningsbeslut. Connecticut's ban-the-box-lag träder i kraft den 1 januari 2017; Vermonts lag träder i kraft den 1 juli 2017. Kontrollera med din statens arbetsavdelning för att se om den har en förbudsklausul.

FMSA Regler

FDA: s Food Modernization Safety Act (FMSA) är utformad för att säkerställa att den amerikanska livsmedelsförsörjningen är säker. Reviderade regler för nuvarande goda tillverkningsförfaranden (CGMP) och förebyggande kontroller för mänsklig mat trädde i kraft för stora företag 2016. För småföretag (färre än 500 anställda) börjar reglerna träda i kraft den 18 september 2017. För mycket små företag (baserat på intäkter för vissa typer av försäljning), det finns ytterligare ett år. Hitta en lista med effektiva datum här.

Arbetstagarkompensation

I allmänhet är du skyldig att bära arbetstagarnas ersättningsskydd för alla dina anställda, inklusive ägare. Det finns vissa undantag och det är tillåtet i vissa stater för ägarna att välja bort. Kalifornien ändrade definitionen av uteslutna anställda, som gäller den 1 januari 2017. Ändringar i Colorado: s riktlinjer för medicinsk behandling träder i kraft också på detta datum. Kolla med din försäkringsavdelning eller operatör för eventuella uppdateringar.

Arbetsplats posters

Se till att du visar de nödvändiga affischerna. Federal affischer är tillgängliga från DOL. Kontrollera med din statliga arbetsavdelning för eventuella affischer som krävs i ditt land.

Slutsats

Med en ny federal administration kan vissa av de federala bestämmelserna rulla tillbaka, ändras eller ersättas. Ändringar i sysselsättningsregler på samma och lokala nivå är också möjliga. Var noga med att övervaka dessa ändringar. Jag följer utvecklingen och skriver om dem också.

efterlevnad


Top